Au-delà de l'intégration : Construire une expérience de paie meilleure et plus inclusive

Pendant trop longtemps, la gestion de la paie a été considérée comme un élément secondaire - quelque chose de boulonné à l'arrière des systèmes SIRH ou ERP, souvent dans le cadre d'un module hérité ou d'une solution de messagerie électronique peu convaincante. Mais en 2025, alors que les organisations sont confrontées à une complexité croissante dans la composition de leur personnel - des travailleurs contractuels et saisonniers aux équipes à distance et aux employés de première ligne - la simple génération d'une fiche de paie ne suffit pas.

Nous devons repenser ce que signifie réellement le terme "livraison".

Intégration ≠ inclusion

Les systèmes tels que JD Edwards et SAP constituent depuis longtemps l'épine dorsale des opérations des entreprises. Ils sont puissants, personnalisables et profondément intégrés. Mais lorsqu'il s'agit de fournir des documents - en particulier pour la paie - beaucoup de ces systèmes ne sont pas à la hauteur.

Certains clients ont encore recours à l'impression. D'autres utilisent des modules d'extension de messagerie électronique dépassés. Et pour trop d'employés, le seul moyen d'accéder à une fiche de paie est de se connecter à un système interne compliqué ou d'attendre que quelqu'un du service des ressources humaines envoie un PDF.

Ce n'est pas seulement inefficace. C'est un facteur d'exclusion.

Travailleurs intérimaires, personnel saisonnier, travailleurs postés, équipes de terrain - ces employés n'ont souvent pas d'adresse électronique, d'accès aux portails de l'entreprise, ni le temps ou les connaissances techniques nécessaires pour naviguer dans des processus de connexion alambiqués. Pourtant, ce sont eux qui ont le plus besoin d'informations claires, accessibles et en temps voulu sur la paie.

Lorsque la livraison est interrompue, la confiance l'est aussi.

Payreq : pas seulement un complément, mais une évolution

Payreq a une vision différente de la livraison. Plutôt que de le traiter comme une case à cocher, nous le considérons comme un service à part entière, qui mérite la même rigueur, la même sécurité et la même expérience utilisateur que n'importe quelle autre fonction critique de l'entreprise.

En tant que plateforme de livraison numérique sécurisée, Payreq s'intègre de manière transparente aux systèmes ERP et de paie existants tels que JD Edwards et SAP. Mais ce n'est pas tout. Il crée une nouvelle couche d'expérience conçue spécifiquement pour les utilisateurs finaux : vos employés.

Qu'il soit permanent ou intérimaire, au bureau ou en déplacement, chaque employé reçoit une boîte aux lettres numérique sécurisée à laquelle il peut accéder via une application ou un navigateur. Pas de papier à perdre. Pas de données sensibles flottant dans les boîtes de réception.

Un accès sécurisé, direct et convivial aux fiches de paie, aux documents fiscaux et plus encore.

Conçu pour les travailleurs modernes

La main-d'œuvre moderne n'est pas homogène. Elle est mobile, fluide et n'est souvent pas assise derrière un bureau. Cela signifie que le versement des salaires doit fonctionner aussi bien pour une équipe d'entrepôt dans le nord du Canada que pour un analyste financier à Toronto.

Payreq Everyone est conçu pour offrir une expérience équitable. Chacun bénéficie du même accès rapide à ses documents, quels que soient son rôle, son lieu de travail ou son type d'emploi. Quant aux employeurs, ils bénéficient de la tranquillité d'esprit que procurent les pistes d'audit, les confirmations de livraison et l'archivage à long terme. Vous pouvez le constater par vous-même.

Vous n'avez pas besoin de remplacer votre ERP ou de mener un projet informatique de plusieurs mois. Payreq se superpose à votre système existant, comble les lacunes de livraison et vous permet d'être opérationnel en quelques semaines, et non en quelques trimestres.

La voie à suivre : une distribution inclusive et intelligente

Pour les responsables de la paie et des ressources humaines, la question n'est pas de savoir si les salariés sont payés correctement, mais s'ils sont servis équitablement. Il s'agit de savoir s'ils sont servis équitablement.

• Fournissons-nous les documents essentiels d'une manière sûre, opportune et facile d'accès ?
• Reconnaissons-nous que tous les employés n'ont pas le même point de départ numérique ?
• Concevons-nous nos systèmes de manière à inclure tout le monde, et pas seulement les personnes travaillant au bureau ?

Chez Payreq, nous pensons que la livraison est le point de départ de l'inclusion. C'est ainsi que les entreprises établissent la confiance, font preuve d'attention et créent une continuité dans un environnement de travail qui évolue rapidement.

Si vous utilisez JD Edwards, SAP ou tout autre système d'entreprise et que la livraison est le maillon faible, nous allons y remédier. Non pas avec un autre accessoire, mais avec une plate-forme conçue pour l'avenir du travail.

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